勞務派遣工即主要由勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。

合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。其中的長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上的勞動合同的，短期合同工是指與用人單位簽訂1年的勞動合同的。

勞務派遣工和合同工的區別是什么？

1、勞動合同關系主體不同：勞務派遣工的勞動合動關系在勞務派遣公司；和企業直接簽定勞動合同的勞動關系在企業自己。

2、薪酬：單獨立出來說是因為我看下面有些回答，說勞務派遣工和企業自己的合同工薪酬是不一樣的，這點也是誤解人的，按勞動法要求，是必需做到同工同酬的，當然了，有一些企業沒做到，這是違法的。

3、福利：勞務派遣和企業自己的合同工，可能差距最大的主要差距在這，就是福利，因為沒有相關法律要求，福利一樣，所以這是勞務派遣公司可操作的部門，也是大家說派遣公司坑爹的地方。

4、晉升：派遣員工通常是沒有晉升機會的，可能干一輩子也只是一個派遣工，部分企業會和派遣公司簽定，有一定的轉成正式合同工的比例。

5、離職：因為合同主任不一樣，所以離職時，派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申請離職。

6、工資發放：派遣公司的員工工資發放，是由實際用人單位把費用支付給派遣公司，派遣公司再發放給員工，企業正式員工是由企業直接發放。

7、關于社保：不管是那一種，社保其實是都需要的，否則違法，有一些回答說派遣工不需要繳納社保這也是誤讀。